Şanlıurfa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, kayıt dışı istihdamın yol açtığı sosyal ve ekonomik sorunlara dikkat çekerek işveren ve çalışanları yasal istihdam konusunda uyardı. Yapılan bilgilendirmede, kayıt dışı çalışmanın yalnızca sigortasız işçi çalıştırmak anlamına gelmediği, çalışma günlerinin veya ücretlerin eksik bildirilmesinin de bu kapsama girdiği vurgulandı.Konuya ilişkin açıklamalarda, kayıt dışı istihdamın hem çalışanlar hem de işverenler açısından ciddi riskler barındırdığı belirtilirken, uygulamanın sosyal güvenlik sistemini de olumsuz etkilediği ifade edildi.
Sosyal Güvencelerden Mahrumiyet Riski
Kayıt dışı çalışan kişilerin emeklilik hakkı başta olmak üzere birçok sosyal güvenceden yararlanamadığına dikkat çekildi. Bu kapsamda iş kazası, hastalık, işsizlik ve ölüm gibi durumlarda sağlanan hakların kaybedildiği, çalışanların ve ailelerinin ciddi mağduriyetlerle karşı karşıya kalabildiği belirtildi.Ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ve analık izni gibi temel işçi haklarının da kayıt dışı istihdamda ortadan kalktığı vurgulandı.İşverenler İçin Ağır Yaptırımlar
Açıklamada, kayıt dışı istihdamın tespit edilmesi halinde işverenlerin yüksek idari para cezaları, prim teşviklerinin iptali ve çeşitli hukuki sorumluluklarla karşılaşabileceği ifade edildi. Bu durumun işletmeler için öngörülemeyen mali yükler oluşturduğu ve ticari faaliyetleri olumsuz etkileyebildiği kaydedildi.Ekonomiye Olumsuz Etkiler
Kayıt dışı istihdamın yalnızca bireysel değil, toplumsal ve ekonomik düzeyde de ciddi sonuçlar doğurduğu belirtildi. Haksız rekabetin artması, vergi ve prim kayıpları, sosyal güvenlik sisteminde dengesizlik ve gelir dağılımında adaletsizlik bu etkiler arasında sıralandı.“Rehberlik Esas, Denetim Kaçınılmaz”
Şanlıurfa Sosyal Güvenlik İl Müdürü Nurettin Nacar, yaptığı değerlendirmede sosyal güvenlik uygulamalarında temel amacın cezalandırmak değil, rehberlik ederek işletmeleri kayıtlı istihdama yönlendirmek olduğunu ifade etti.Nacar, kayıt dışı çalışmanın kısa vadede avantajlı gibi görünse de uzun vadede hem işverenler hem de çalışanlar için ciddi riskler barındırdığını vurguladı.İhbar ve Sorgulama Kanalları
Çalışanların sigortalılık durumlarını kolaylıkla öğrenebileceği hatırlatılırken, e-Devlet sistemi, ALO 170 hattı ve SGK il müdürlükleri üzerinden sorgulama yapılabileceği belirtildi. Kayıt dışı çalışmaya ilişkin ihbarların ise CİMER ve ilgili kurumlar aracılığıyla iletilebileceği ifade edildi.“Gelecek Güvence Altında Olmalı”
Yetkililer, kayıtlı istihdamın yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda ekonomik istikrar ve sosyal güvenlik sistemi için temel bir gereklilik olduğunu belirtti. Açıklama, “Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende” sloganıyla son buldu.
